De la Crisis al Liderazgo de Mercado
MediTech era una empresa de tecnología médica que, tras 15 años de operación, enfrentaba una grave crisis. Sus competidores más jóvenes los estaban superando con productos más innovadores, la rotación de personal era alarmante y las pérdidas se acumulaban trimestre tras trimestre. El fundador y CEO estaba considerando seriamente vender la empresa.
Al inicio de nuestra colaboración, identificamos cinco problemas fundamentales: liderazgo autocrático que sofocaba la innovación, procesos de desarrollo de producto obsoletos, falta de enfoque en el cliente, cultura organizacional tóxica y una estructura financiera insostenible.
Durante 18 meses, implementamos un programa integral de transformación que incluyó coaching ejecutivo para el equipo directivo, rediseño completo del proceso de innovación, implementación de metodologías ágiles, programas de desarrollo cultural y reestructuración financiera.
Hoy, MediTech no solo ha recuperado su rentabilidad sino que ha lanzado tres productos revolucionarios, ha reducido su rotación de personal del 35% al 7% anual, y ha aumentado su valoración en más del 300%. Lo que comenzó como una intervención de "salvamento" se convirtió en una reinvención total que posicionó a la empresa como líder de su segmento.